Analysis of Teamwork Effectiveness in the Implementation of the Volunteer Ramadan Program at GenZi Masjid Al Akbar Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.68111/sjbfm.v2i2.180Keywords:
Efektivitas Kerja Tim, Volunteer Ramadan, Komunikasi, Organisasi Remaja MasjidAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi seberapa efektif tim dalam melaksanakan aktivitas Volunteer Ramadan di organisasi pemuda masjid GenZi Masjid Al Akbar di Surabaya. Metodologi yang diterapkan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara dan pengumpulan dokumen dari pengurus serta anggota yang berpartisipasi dalam kegiatan Volunteer Ramadan. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kerja tim dalam program Volunteer Ramadan berlangsung dengan baik. Ini dapat dilihat dari tingkat partisipasi anggota yang mencapai 95%, adanya komunikasi dan koordinasi yang baik, serta pembagian tugas yang terstruktur dengan jelas berdasarkan bidang dan jadwal piket. Pelaksanaan berbagai aktivitas, termasuk pembagian takjil, Ngaji Ngabuburit, One Day One Juz, buka puasa bersama 99 relawan dengan Ibu Khofifah Indar Parawansa, serta Qiyamul Lail, dapat dilakukan dengan sukses karena adanya kolaborasi yang solid antara anggota. Walaupun ada beberapa hambatan, seperti keterbatasan alat, cuaca yang tidak mendukung, dan ketidakhadiran beberapa anggota, semua masalah tersebut dapat diselesaikan berkat komunikasi, koordinasi, dan kerja sama yang efektif. Dengan demikian, kerja tim dalam program Volunteer Ramadan GenZi Masjid Al Akbar Surabaya bisa dianggap efektif dalam mendukung kelancaran pelaksanaan kegiatan.
Downloads
References
Annamalah, S., Paraman, P., Ahmed, S., Pertheban, T. R., Marimuthu, A., Venkatachalam, K. R., & T, R. (2025). Exploitation, exploration and ambidextrous strategies of SMES in accelerating organisational effectiveness. Journal of Global Operations and Strategic Sourcing, 18(2). https://doi.org/10.1108/JGOSS-08-2022-0090
Askari, G., Asghri, N., Gordji, M. E., Asgari, H., Filipe, J. A., & Azar, A. (2020). The impact of teamwork on an organization’s performance: A cooperative game’s approach. Mathematics, 8(10). https://doi.org/10.3390/math8101804
Davoudi, S., & Johnson, M. (2024). Preconditions of coordination in regional public organizations. Public Management Review, 26(4). https://doi.org/10.1080/14719037.2022.2134915
Hajar, D. D., Mawaddah, E. M., Fitriatuzzuhria, H., Sulusiyah, S., & Mu’alimin, M. (2024). Peran Komunikasi Efektif dalam Penyelesaian Konflik. Jurnal Pelita Nusantara, 2(3). https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v2i3.622
Ji, H., & Yan, J. (2020). How Team Structure Can Enhance Performance: Team Longevity’s Moderating Effect and Team Coordination’s Mediating Effect. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01873
Li, M., Peng, S., & Liu, L. (2022). How Do Team Cooperative Goals Influence Thriving at Work: The Mediating Role of Team Time Consensus. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(9). https://doi.org/10.3390/ijerph19095431
Liu, Y., Xu, S., & Zhang, B. (2020). Thriving at Work: How a Paradox Mindset Influences Innovative Work Behavior. Journal of Applied Behavioral Science, 56(3). https://doi.org/10.1177/0021886319888267
Mach, M., Ferreira, A. I., & Abrantes, A. C. M. (2022). Transformational leadership and team performance in sports teams: A conditional indirect model. In Applied Psychology (Vol. 71, Number 2). https://doi.org/10.1111/apps.12342
Michaelson, V., Robinson, P., & Pickett, W. (2014). Participation in church or religious groups and its association with health: a national study of young Canadians. Journal of Religion and Health, 53(5). https://doi.org/10.1007/s10943-013-9726-x
Naveed, R. T., Alhaidan, H., Halbusi, H. Al, & Al-Swidi, A. K. (2022). Do organizations really evolve? The critical link between organizational culture and organizational innovation toward organizational effectiveness: Pivotal role of organizational resistance. Journal of Innovation and Knowledge, 7(2). https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100178
Paredes-Saavedra, M., Vallejos, M., Huancahuire-Vega, S., Morales-García, W. C., & Geraldo-Campos, L. A. (2024). Work Team Effectiveness: Importance of Organizational Culture, Work Climate, Leadership, Creative Synergy, and Emotional Intelligence in University Employees. Administrative Sciences, 14(11). https://doi.org/10.3390/admsci14110280
Pratiwi, C. Y., & Muhariani, W. (2023). Penerapan Komunikasi Organisasi dalam Membangun Perilaku Organisasi yang Efektif pada PT. Eos Maju Bersama. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(1). https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i1.3450
Rubio-Andrés, M., Linuesa-Langreo, J., Gutiérrez-Broncano, S., & Sastre-Castillo, M. Á. (2025). Tackling digital transformation strategy: how it affects firm innovation and organizational effectiveness. Journal of Technology Transfer, 50(5). https://doi.org/10.1007/s10961-024-10164-9
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Xu, A. J., Jiang, Z., Zhou, Q., & Wu, C. H. (2024). Dare to thrive! How and when do development idiosyncratic deals promote individual thriving at work? Human Resource Management, 63(5). https://doi.org/10.1002/hrm.22225
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aisyah Fauziah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
