The Role of Communication and Teamwork in Improving the Performance of the Karang Taruna in Keboananom Village
DOI:
https://doi.org/10.68111/sjbfm.v2i2.172Keywords:
Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja Organisasi, Karang TarunaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komunikasi dan kerja sama tim dalam meningkatkan kinerja Organisasi Karang Taruna Desa Keboananom. Karang Taruna sebagai organisasi kepemudaan memiliki peran penting dalam mengembangkan potensi generasi muda serta mendukung pembangunan sosial di masyarakat. Namun, organisasi ini masih menghadapi beberapa kendala, seperti rendahnya partisipasi anggota, koordinasi yang belum optimal, serta penyampaian informasi yang belum merata. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi partisipatif dan wawancara terhadap ketua serta anggota Karang Taruna. Keabsahan data diuji menggunakan teknik triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berperan dalam memperlancar penyampaian informasi, meningkatkan koordinasi, serta mengurangi kesalahpahaman antaranggota. Selain itu, kerja sama tim mampu menciptakan tanggung jawab, kekompakan, dan solidaritas sehingga pelaksanaan program kerja menjadi lebih efektif. Upaya perbaikan yang dilakukan organisasi juga berhasil meningkatkan efektivitas kinerja serta partisipasi anggota. Dengan demikian, komunikasi yang efektif dan kerja sama tim yang baik menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja Organisasi Karang Taruna Desa Keboananom
Downloads
References
Aulia, F., Dwianggraeni, P. R., & Ishak, A. R. (2023). Peran Organisasi Mahasiswa dalam Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Interpersonal yang Efektif. Jurnal Mahasiswa Komunikasi Cantrik, 3(2). https://doi.org/10.20885/cantrik.vol3.iss2.art5
Fatmawati, Wicaksono, L., & Waruwu, M. (2024). Komunikasi Efektif: Kunci Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Journal of Mandalika Literature, 6(1).
Fernandes, P., Pereira, R., & Wiedenhöft, G. (2023). Organizational culture and the individuals’ discretionary behaviors at work: a cross-cultural analysis. Frontiers in Sociology, 8. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1190488
Hung, Y. C., Su, T. C., & Lou, K. R. (2022). Impact of Organizational Culture on Individual Work Performance with National Culture of Cross-Strait Enterprises as a Moderator. Sustainability (Switzerland), 14(11). https://doi.org/10.3390/su14116897
Indonesia, M. S. R. (2019). Peraturan Menteri Sosial Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2019 Tentang Karang Taruna. Sekretariat Kabinet Republik Indonesia, 53(1).
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2018). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. SAGE Publications, 36(1).
Nurrahmawati, M., Toni, A., & Prakoso, J. H. (2025). Peran Komunikasi Organisasi dalam Mengubah Toxic Workplace Environment. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(2). https://doi.org/10.54371/jiip.v8i2.7121
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02). https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Paredes-Saavedra, M., Vallejos, M., Huancahuire-Vega, S., Morales-García, W. C., & Geraldo-Campos, L. A. (2024). Work Team Effectiveness: Importance of Organizational Culture, Work Climate, Leadership, Creative Synergy, and Emotional Intelligence in University Employees. Administrative Sciences, 14(11). https://doi.org/10.3390/admsci14110280
Phulpoto, N. H. (2023). Teamwork and its impact on employee performance mediated by job satisfaction. Journal on Innovation and Sustainability RISUS, 14(3). https://doi.org/10.23925/2179-3565.2023v14i3p21-31
Pujianto, E. W., & Larasati, L. A. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi dengan Model Blue Ocean Leadership melalui Dimensi Spiritual. Journal of Research and Technology, 8(2).
Purnomo, E., Marheni, E., Afrizal, S., Gumilar, A., Jermaina, N., & Abidin, N. E. Z. (2024). Physical Education by Improving Students’ Interpersonal Communication Skills. Physical Education Theory and Methodology, 24(4). https://doi.org/10.17309/tmfv.2024.4.02
Purvanova, R. K., & Kenda, R. (2022). The impact of virtuality on team effectiveness in organizational and non-organizational teams: A meta-analysis. In Applied Psychology (Vol. 71, Number 3). https://doi.org/10.1111/apps.12348
Rafida, R., & Astuti, B. (2024). The Effectiveness of Social Skills Training in Improving Students’ Interpersonal Communication. Psympathic : Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(1). https://doi.org/10.15575/psy.v11i1.30357
Rahmawati, S. N. A., & Supriyanto, A. (2020). Pentingnya Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Dalam Implemeentasi Manajemen Mutu Terpadu. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 5(1). https://doi.org/10.26740/jdmp.v5n1.p1-9
Robbins, S. P. & T. A. J. (2024). Organizational Behavior (Global Edition, 19th Edition). In Pearson Education Limited.
Rodhiyah, R., Iswoyo, A., Antoni, A., & Pujianto, P. (2026). Digital taxation and tax compliance in Indonesian Marketplaces: A qualitative study of Shopee Sellers. AFRE (Accounting and Financial Review), 9(1), 93–105. https://doi.org/10.26905/afr.v9i1.16896
Shrivastava, S., Pazzaglia, F., Sonpar, K., & McLoughlin, D. (2022). Effective communication during organizational change: a cross-cultural perspective. Cross Cultural and Strategic Management, 29(3). https://doi.org/10.1108/CCSM-08-2021-0144
Sihaloho, R. (2024). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif Terhadap Kinerja Organisasi. Literacy Notes, 5(1).
Sono, M. G. (2025). Peran Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Tim pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan West Science, 3(01). https://doi.org/10.58812/jekws.v3i01.1924
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sukatin, Zulqarnain, Hadiyanto Zulbasri, & Ardaini. (2025). Peran Manajemen Komunikasi dalam Menciptakan Iklim Organisasi yang Produktif. Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 3(3). https://doi.org/10.61104/jq.v3i3.2020
Turmudi, H. (2025). Strategic communication in an organization: Determinants of workers’ information-sharing behaviour on social media. Communication and the Public. https://doi.org/10.1177/20570473251334835
Uman, T., Argento, D., Grossi, G., & Mattei, G. (2024). Supportive leadership and job satisfaction at the European Court of Auditors. International Review of Administrative Sciences, 90(2). https://doi.org/10.1177/00208523231187275
Wachidah, M. F., Kusbandrijo, B., & Rochim, A. I. (2022). Implementasi Tugas Karang Taruna Menurut Permensos Nomor 25 Tahun 2019 (Studi Kasus Kelurahan Jepara Kecamatan Bubutan Kota Surabaya). PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 2(1).
Weger, H., Castle Bell, G., Minei, E. M., & Robinson, M. C. (2014). Effective Communication: Improving Your Interpersonal Skills. In Https://Www.Helpguide.Org (Vol. 28, Number 1).
Zhang, Z., Cheng, Z., Gu, T., & Zhang, Y. (2024). Determinants of users’ unverified information sharing on social media platforms: A herding behavior perspective. Acta Psychologica, 248. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2024.104345
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Alfinda Myla Dwi Cahyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
