The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, Transformational Leadership on Job Satisfaction of Teachers at Muhammadiyah 1 High School, Purbalingga

Authors

  • Lugi Meilana Universitas Perwira Purbalingga, Indonesia
  • Dyah Supriatin Universitas Perwira Purbalingga, Indonesia
  • Hima Barima Universitas Perwira Purbalingga, Indonesia

Keywords:

Organizational Culture, Physical Work Environment, Transformational Leadership, Job Satisfaction

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dari pentingnya faktor budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kepuasan kerja guru. Permasalahan yang diangkat adalah masih ditemukannya guru yang kepuasan kerjanya belum optimal. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap seluruh guru SMA Muhammadiyah 1 Purbalingga yang berjumlah 36 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional masing-masing berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,623 menunjukkan bahwa 62,3% variasi kepuasan kerja guru dipengaruhi oleh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kepemimpinan transformasional, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penguatan ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kepuasan kerja guru.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Al-Thawabiya, A., Singh, K., Al-Lenjawi, B. A., & Alomari, A. (2023). Leadership styles and transformational leadership skills among nurse leaders in Qatar, a cross-sectional study. In Nursing Open (Vol. 10, Issue 6). https://doi.org/10.1002/nop2.1636

Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 417. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18241

Deng, C., Gulseren, D., Isola, C., Grocutt, K., & Turner, N. (2023). Transformational leadership effectiveness: an evidence-based primer. Human Resource Development International, 26(5). https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2135938

Evawati, T., Yuliejantiningsih, Y., & Nurkolis, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Se-Kabupaten Pekalongan. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 11(3). https://doi.org/10.26877/jmp.v11i3.14931

Gazi, M. A. I., Islam, M. A., Sobhani, F. A., & Dhar, B. K. (2022). Does Job Satisfaction Differ at Different Levels of Employees? Measurement of Job Satisfaction among the Levels of Sugar Industrial Employees. Sustainability (Switzerland), 14(6). https://doi.org/10.3390/su14063564

Hai, T. N., Van, T. T., & Thi, H. N. (2021). Relationship between transformational leadership style and leadership thinking of provincial administration leaders. Emerging Science Journal, 5(5). https://doi.org/10.28991/esj-2021-01307

Jamal Ali, B., & Anwar, G. (2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2). https://doi.org/10.22161/ijebm.5.2.3

Kim, J., & Jung, H. S. (2022). The Effect of Employee Competency and Organizational Culture on Employees’ Perceived Stress for Better Workplace. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(8). https://doi.org/10.3390/ijerph19084428

Lin, C. Y., & Huang, C. K. (2020). Employee turnover intentions and job performance from a planned change: the effects of an organizational learning culture and job satisfaction. International Journal of Manpower, 42(3). https://doi.org/10.1108/IJM-08-2018-0281

Lindeberg, P., Saunila, M., Lappalainen, P., Ukko, J., & Rantanen, H. (2022). The relationship of physical, digital and social work environment changes with the development of organizational performance in the activity-based work environment. Facilities, 40(15–16). https://doi.org/10.1108/F-07-2021-0061

Muhammad, M., Bahri, S., & Siraj, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kabupaten Bireuen. Jurnal Penelitian, Pendidikan Dan Pengajaran: JPPP, 5(3). https://doi.org/10.30596/jppp.v5i3.18130

Mulyadi, R. A., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru SD IT XYZ. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 1057–1069. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11599

Naimah, M., Tentama, F., & Sari, E. Y. D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Mediator Kepuasan Kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2). https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art2

Natali, G., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT.Digivla Indonesia. Moneter : Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 2(1), 187–193. https://doi.org/10.61132/moneter.v2i1.154

Pujianto, W. E., Purwono, R., Evendi, & Supriyadi. (2023). Spiritual dimension to organization citizenship behavior: The mediating role of adaptive leadership and quality of work life. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 19(2), 70–85. https://doi.org/10.21067/jem.v19i2.8342

Santoso, S. (2018). Mahir Statistik Multivariat dengan SPSS. Elex Media Komputindo.

Setyaningrum, R. P., & Kristian, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Semesta Jaya Abadi Cikarang. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(1). https://doi.org/10.22441/jdm.v6i1.16287

Siraj, M. A. M. M., Rami, A. A. M., Aziz, N. A. A., & Anuar, M. A. M. (2022). The Relationship Between School Heads’ Transformational and Structural Leadership Styles Towards Teachers’ Teaching Motivation. Asian Journal of University Education, 18(1). https://doi.org/10.24191/ajue.v18i1.17193

Susanto, A. B., Prajitiasari, E., Awwaliyah, I. N., Titisari, P., & Agustin, D. N. (2023). The Effect of Work Rotation, Organizational Citizenship Behavior (OCB), and Physical Work Environment on Hospital Employee Performance. Quality - Access to Success, 24(196). https://doi.org/10.47750/QAS/24.196.27

Sutomo, A., & Egar, N. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK. Andragogi: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 5(1), 116–129. https://doi.org/10.31538/adrg.v5i1.1857

Thalia, R. A., & Abdurahman, K. R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Guru Di SMPN 3 Cimahi. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(3). https://doi.org/10.47467/elmal.v6i3.6977

Tran, Q. H. N. (2021). Organisational culture, leadership behaviour and job satisfaction in the Vietnam context. International Journal of Organizational Analysis, 29(1). https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2019-1919

Downloads

Published

2025-09-04

How to Cite

Meilana, L., Supriatin, D., & Barima, H. (2025). The Influence of Organizational Culture, Physical Work Environment, Transformational Leadership on Job Satisfaction of Teachers at Muhammadiyah 1 High School, Purbalingga. Synergy: Journal of Business, Finance and Management, 1(1), 22–30. Retrieved from https://sinergijournal.id/index.php/sjbfm/article/view/11

Issue

Vol. 1 No. 1 (2025): Synergy: Journal of Business, Finance and Management

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Lugi Meilana, Dyah Supriatin, Hima Barima

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.